For gratis studierådgiving
Åpningstider 09 - 16 (man-fre)

Har du spørsmål angående våre studier eller opptakskrav – vi hjelper deg gjerne!


HR-konsulent

Kvinne smiler ved et bord med en kaffekopp og bærbar PC i et kontor.
Utdanningsnivå:
Fagskole
Finansiering:
Lånekassegodkjent
Oppstart:
Start når du vil
Studietilgang:
24 måneder
Studiepoeng:
60
Innsendinger:
12 stk
Pris: Discount
Før 77 000,- Nå 57 750,-
Ekskl. bøker
Utdanningsnivå:
Fagskole
Finansiering:
Lånekassegodkjent
Studiepoeng:
60
Oppstart:
Start når du vil
Innsendinger:
12 stk
Studietilgang:
24 måneder
Pris: (Ekskl. bøker) Discount
Før 77 000,- Nå 57 750,-

Vi relanserer det populære nettstudiet HR-konsulent. Fagstoffet er oppdatert for å sikre din relevans på arbeidsmarkedet og gjøre din studietid enda mer spennende. Våre nettstudier gir deg fleksibiliteten du trenger for å lande drømmejobben innen administrasjon og ledelse av menneskelige ressurser.

Hvem passer fagskolen HR-konsulent for 

Utdanningen HR-konsulent passer for deg som ønsker å jobbe som HR-ansvarlig, som konsulent, eller som leder med personalansvar. Etter endt utdanning vil du inneha aktuell kunnskap som gjør deg relevant for stillinger som rådgiver/-medarbeider/-leder, og lignende stillinger med bredt personalansvar, innen både privat og offentlig sektor.  

Du vil også kunne jobbe med beslektede yrker til HR, som for eksempel rekruttering, bemanning, lederstøtte, headhunting, jobbveileder, talentutvikling, tillitsverv, gründervirksomhet, o.l.  

Fremtidsrettet utdannelse 

Utdanningen er utviklet i tett samarbeid med bransjeaktører innenfor HR, slik at du får et anvendbart studium med høy kvalitet og god nytteverdi i undervisningen, for å bli klar til å gå direkte ut i arbeid. Dette er en fremtidsrettet fagskoleutdanning, med fokus på praktisk personalarbeid.

Gjennom interaktive undervisningsmetoder og interessant fagstoff lærer du om hele medarbeiderreisen fra ansettelse, via utvikling av menneskelige ressurser i en bedrift, til strategiske valg som HR kan ta, og frem til hvordan du håndterer avslutning av arbeidsforhold. Unikt for dette studiet er også at du vil lære om hvordan inkludering og mangfold kan styrke konkurransekraften i en virksomhet.

Nytt innhold i fagskolen HR-konsulent

Nytt innhold med tilhørende nye arbeidskrav, som inkluderer interaktive og interessante læringsmetoder, sikrer at du får et tilgjengelig studium av høy kvalitet. Og som et ekstra ledd i å kvalitetssikre innholdet vårt, er fagstoffet testet og anbefalt av tidligere studenter. Vi har lyttet til deres tilbakemeldinger, ved å gjøre oppgavene våre enda mer engasjerende. Blant annet har vi lansert et prisvinnende læringsverktøy, som er enkelt å ta i bruk.

  • Interaktive oppgaver gjør fagstoffet relevant og inspirerende. 
  • Case-scenarier i et interaktivt univers gjør deg forberedt på arbeidslivet. 
  • Tilgjengelig fagstoff med høy kvalitet gjør undervisningen på nett mer spennende. 

For at du skal bli best mulig forberedt til situasjoner du møter i arbeidslivet, får du spilt gjennom case-scenarioer i et interaktivt univers. Ved å teste deg selv med interaktive oppgaver underveis, blir fagstoffet relevant til din nåværende praksis. 

Hva gir utdanningen deg 

Utdanningen passer godt for deg som allerede sitter med personalansvar og ønsker å bli bedre på å utnytte mulighetene som ligger i dette ansvaret, eller for deg som synes det virker spennende å administrere menneskene på en arbeidsplass. Dersom du tenker at det er styrkene til hver enkelt, og hvordan vi best utnytter dette som skaper resultater på en arbeidsplass, er dette utdannelsen for deg.

I dette studiet får du også viktig kunnskap om inkludering og mangfoldskompetanse, og hvorfor denne kunnskapen er spesielt viktig å ha i en mer global verden. Med denne kunnskapen kan du som HR-konsulent gi bedrifter mulighet til å bidra til økt sosial bærekraft, og kan bidra til å skape mer rettferdige og inkluderende rekrutterings- og onboardingsprosesser. 

Hva får du med fagskolen HR-konsulent?  

Denne utdanningen gir deg dypere innsikt i:  

  • Grunnleggende problemstillinger man kommer i kontakt med som HR-/ personalmedarbeider eller som leder med personalansvar.  
     
  • Verktøy for å kunne påvirke positivt i ulike HR-stillinger og skape bærekraftige og konkurransedyktige arbeidsplasser.  
     
  • Formell kunnskap om personaladministrasjon.  
     
  • Unik innsikt i mangfold og inkludering og hvordan dette skaper konkurransekraft i dagens arbeidssamfunn.  
     
  • Forståelse av HR-rollens operative ansvar, samt prosesser for rekruttering, ivaretakelse av medarbeidere og håndtering av avslutninger som følge av juridiske lover og avtaleverk.  

Gjennom hele studiet får du muligheten til å utvikle deg personlig, ta del i et fellesskap med andre nettstudenter, og du får god oppfølging av kompetente og engasjerte lærere underveis. Kortere, praktisk rettede fagskoleutdanninger kan være mer gunstig enn lengre,
teori-tunge universitetsutdanninger. Samfunnets behov for kompetanse endrer seg nemlig raskt, og det gjør våre studier svært relevante og attraktive for både studenter og arbeidsgivere. 

Studer HR-konsulent på nett 

Alle våre utdanninger tilbys som nettstudium. I tillegg har vi studiestart hver dag, hele året! Dette gir deg muligheten til å starte på utdannelsen når du vil, alt du trenger er PC og internett. På denne måten får du frihet og fleksibilitet til å gjennomføre utdanningen i ditt eget tempo.

“Det beste med faget er at det er et spennende tema, og jeg har allerede lært mye som jeg har tatt i bruk i min nåværende stilling. I tillegg har utdannelsen gjort meg mer bevisst på hvilke flere muligheter som finnes i bedriften» - Student, HR-konsulent 

Rekruttering for mangfold gir en grunnleggende innføring i rekrutteringsprosesser, fra behovskartlegging via kravspesifikasjoner, metoder for utlysning og markedsføring, til selve utvelgelsen med CV-gjennomgang, intervju, testing, case-løsning m.m. I en rekrutteringsprosess vil god forståelse for kundens behov, og markedet man opererer i, være viktig og det lærer du i dette emnet.

Emnet gir deg kunnskap og ferdigheter som gjør deg i stand til å bidra i rekrutteringsprosesser og tilrettelegge for en mangfoldig personalgruppe. Emnet har en praktisk tilnærming til hvordan du kan rekruttere for mangfold, eksempelvis ved bruk av inkluderende jobbannonser, anonymisering og standardiserte maler for intervju, bruk av ulike testverktøy innen personalitet og ferdigheter, og fordeler og ulemper med disse verktøyene.  

Pris: eksl. bøker
kr 16 500,-
Studietimer:
250
Studiepoeng:
10 poeng

For å sikre at man raskest mulig får en produktiv medarbeider som vil trives og ønsker å fortsette i jobben, er det viktig å ha gode rutiner for mottak av nyansatte. En plan for onboarding omfatter innføring i både faglige, praktiske og sosiale forhold på arbeidsplassen. Dette er noe av det du vil få en grundig innføring i via emnet Onboarding av medarbeidere. 

Du vil gjennom dette emnet få en god innføring i praktiske sjekklister for avtaler, betingelser, utstyr, tilganger, arbeidsplass m.m., informasjon og opplæring i jobben og sosial involvering i arbeidsmiljøet for å skape trygghet og trivsel.  

Pris: eksl. bøker
kr 16 500,-
Studietimer:
250
Studiepoeng:
10 poeng

Organisasjonskultur gir deg kunnskap om verdien av kulturmangfold og hvordan mangfold kan være en positiv kilde til kreativitet, innovasjon og konkurransekraft. Du vil også få et dypdykk i HMS-ansvaret på en arbeidsplass og hvorfor dette er viktig, både for kulturen i en organisasjon, for å overholde gjeldende lover og regelverk, og for å kunne håndtere psykososiale aspekter av et arbeidsmiljø på en ryddig måte. 

I de fleste virksomheter brukes det metoder og verktøy for å jobbe med organisasjonskultur og utvikling av arbeidsmiljøet. I emnet gis det blant annet innsikt i hvordan man kan jobbe med medarbeiderundersøkelser, temperaturmålinger, vernerunder, avvikshåndtering som verktøy for kontinuerlig forbedring. Kjennskap til forebygging og håndtering av konflikter er sentralt i emnet, samt riktig håndtering av varsling m.m.   

Pris: eksl. bøker
kr 16 500,-
Studietimer:
250
Studiepoeng:
10 poeng

Personalforvaltning er alle oppgavene som må gjøres og løses korrekt i tråd med gjeldende forskrifter og lovverk. I emnet Personalforvaltning vil du lære om hva en HR-ansatt skal, gjennom sine ansvarsområder, bidra til, og iverksette av tiltak for at lover/forskrifter, avtaleverk og rutiner følges.

I HR-rollen har du et generelt ansvar for å sørge for god personalforvaltning, eller personaladministrasjon. Dette innebærer kartlegging av nåværende status, strategiarbeid, og gjennomføring av tiltak for å følge opp ansatte i en virksomhet. Dette emnet gir kunnskap om tema som arbeidstid og arbeidstidsordninger, ferietid og feriepenger, sykefravær og fraværsoppfølging, permisjoner i forbindelse med foreldreskap, velferdspermisjoner m.m. Gode rutiner og god kompetanse på området vil føre til trygge arbeidsforhold og god økt trivsel blant dine ansatte.   

Pris: eksl. bøker
kr 16 500,-
Studietimer:
250
Studiepoeng:
10 poeng

Livslang læring gjenspeiler både arbeidsgivers behov og ansattes muligheter. Kompetansebehovet i bedrifter og i arbeidsmarkedet endrer seg stadig raskere, og som HR-konsulent er det nødvendig å følge med på denne utviklingen. I de aller fleste virksomheter jobbes det kontinuerlig med kompetanseutvikling på ulike nivå. Hvordan du som HR-ansatt kan arbeide med dette, vil du lære mer om i emnet Kompetanseutvikling. Søk nå! 

Dette emnet gir innføring i hvorfor kompetanse er et viktig utviklingsområde og hvordan man jobber med kompetanseutvikling i ulike faser og på ulike nivåer. Det blir gjennomgang av hvordan bidra i planlegging og gjennomføring av kompetansehevende tiltak med tanke på administrasjon, struktur, opplæringsmetoder og tilpasninger til pedagogikk/språk/kultur. Det vil også gis generell innføring i temaer som talentutvikling, etterfølgerplanlegging og karriereplaner.  

Pris: eksl. bøker
kr 8 500,-
Studietimer:
125
Studiepoeng:
5 poeng

Mangfoldsledelse gir innsikt i sammenhengen mellom mangfold og verdiskapning. Emnet omhandler hva mangfoldledelse er, og hvilken betydning det har for praktisk ledelse. Du får blant annet kunnskap om at inkludering og tilrettelegging bedrer arbeidsmiljøet og produksjonen. 

Emnet gir innsikt i verdien av å først og fremst se medarbeiderne som enkeltmennesker, og kunne ivareta medarbeideren med en kulturell forståelse. Du får også innsikt i hvordan bygge mangfoldkompetanse blant ansatte. Du vil få forståelse av ledere og medarbeidere sitt ansvar for å skape en inkluderende organisasjonskultur, og viktigheten av at ansatte har eierskap til bedriftens verdier.  

Pris: eksl. bøker
kr 16 500,-
Studietimer:
250
Studiepoeng:
10 poeng

Emnet Avslutning av arbeidsforhold lærer deg om ulike former for avslutning av arbeidsforhold, og hvordan du i slike prosesser forholder deg til korrekt lov- og regelverk. Emnet gir deg innsikt over arbeidsrettslige forhold, lover og forskrifter, gir en innføring i hvordan prosesser bør gjennomføres, og gir innsyn i relevante praktiske maler til innkallinger, drøftingsprotokoll, oppsigelse, avskjedigelse, permittering m.m. Studiestart 26. august, søk nå!   

Det er viktig juridisk, for arbeidsgivers omdømme, og for den ansattes opplevelse av trygghet og forutsigbarhet, at avslutninger gjennomføres ryddig, innenfor gjeldende lovverk og i henhold til anbefalt prosess. I en HR-stilling vil du være en aktiv bidragsyter i administrative rutiner i slike prosesser, ofte under ledelse av HR-sjef, øverste leder i virksomheten eller jurist.  

Pris: eksl. bøker
kr 8 500,-
Studietimer:
125
Studiepoeng:
5 poeng

Som student hos NKI Nettstudier studerer i ditt eget tempo, når og hvor du vil. Du strukturerer studiene dine slik det passer din hverdag best, leverer oppgaver når det passer deg og melder deg opp til eksamen når du er klar for det. 

Dette får du: 

  • Tilgang til studentveiledere som kan kontaktes på telefon, chat eller e-post gjennom hele studietiden
  • Faglærer som du kan kontakte i nettskolen 
  • Eksamenswebinarer hvert semester hjelper deg i forberedelsen til eksamen 
  • I nettskolen finner du lesestoff, videoer, begrepsforklaringer, oppgaver og refleksjoner 
  • Digitalt klasserom hvor du kan møte andre studenter som studerer det samme 

Les mer om hvordan det er å være nettstudent hos NKI Nettstudier. 

Du kan velge mellom kortbetaling, faktura på totalbeløpet, NAV, avdragsordning eller at en annen privatperson eller bedrift står for betalingen. Dette velger du i bestillingen. 

  • Utdanningen er godkjent for å søke lån og stipend i Lånekassen 
  • Du kan ikke ta forbehold om støtte når du søker 
  • Du bør sjekke at du er støtteberettiget hos Lånekassen før du søker 
  • Velg «NKI fagskoler – nettbasert» som lærested i søknaden til Lånekassen 

Les mer om hvordan du søker lån og stipend hos Lånekassen

 

I denne fagskolen gjennomføres det skriftlig hjemmeeksamen på nett. Alle emner har 24-timers individuell skriftlig hjemmeeksamen.

  • Du må ha bestått eventuelle arbeidskrav for å gå opp til eksamen 
  • Eksamensperiodene er mai/juni og november/desember 
  • Du melder deg selv opp til eksamen i hvert emne når du er klar for det   
  • Eksamensavgiften er inkludert i prisen
  • Mer informasjon om eksamen finner du i nettskolen

Her kan du lese mer om eksamen hos NKI Nettstudier

  • Rekruttering for mangfold: individuell skriftlig hjemmeeksamen.
  • Oppstart og oppfølging av medarbeidere: individuell skriftlig hjemmeeksamen.
  • Inkluderende organisasjonskultur og konkurransekraft: individuell skriftlig hjemmeeksamen.
  • Personalforvaltning: individuell skriftlig hjemmeeksamen.
  • Kompetanseutvikling: individuell skriftlig hjemmeeksamen.
  • Mangfoldsledelse og konkurransekraft: individuell skriftlig hjemmeeksamen.
  • Permitteringer og avslutning av arbeidsforhold: individuell skriftlig hjemmeeksamen.

 

 

Når du søker, legger du ved dokumentasjon på en av følgende: 

Søker du med vitnemål fra andre land enn de nordiske må du også dokumentere dine norskferdigheter. Det kan du gjøre med norsk fra videregående eller Norskprøven med minimum resultat B1 fra alle fire delprøver. 

Er du usikker? Ta kontakt med en av våre studierådgivere, vi hjelper deg gjerne

Etter å ha fullført denne utdannelsen vil det åpne seg arbeidsmuligheter i ulike bransjer, da temaene er aktuelle for ledere og HR i de aller fleste virksomheter.

Utdanningen kan gi jobbmuligheter i ulike funksjoner og roller som HR-medarbeider/-konsulent/-leder, rekrutterer, researcher, personalkonsulent i vikarbyrå, gründer, samt som leder på ulike nivå i bransjer med et mangfoldig arbeidsmiljø.

Utdanningen er også relevant for tillitsvalgte eller andre med lignende verv på arbeidsplassen.

Overordnede kunnskaper

Kandidaten:

  • har innsikt i HR-rollens ansvar og medvirkning til å skape et anstendig arbeidsliv  
  • har kjennskap til helheten i et arbeidsforhold fra rekruttering til avslutning, og har forståelse for viktigheten av ivaretakelsen av medarbeidere både juridisk, psykososialt og kulturelt  
  • har kunnskap om metoder og teknikker for oppstart og avslutning av arbeidsforhold  
  • har kunnskap om hva mangfold og inkludering er, samt hva det innebærer av plikter, rettigheter og muligheter for en virksomhet  
  • har kunnskap om livsfasepolitikk  
  • har kjennskap til næringslivets utfordringer og omstillingsbehov knyttet til mangfoldsledelse og inkludering  
  • forstår hvordan mangfold i virksomheten kan bidra til verdiskaping  
  • har innsikt i relevante lover, forskrifter og andre rettskilder, samt regler og styringsdokumenter  
  • har kunnskap om digitale verktøy og teknologiske løsninger innen HR/personal, som bl.a. kan fremme mangfold  

Overordnede ferdigheter

Kandidaten:

  • kan følge interne rutiner for rekruttering og kompetanseutvikling som bidrar til å sikre mangfold  
  • kan tilrettelegge for oppstart og innføring av nye medarbeidere  
  • kan følge opp regelverk og prosesser innen arbeidstid, ferie og fravær  
  • kan anvende kunnskap om inkludering og mangfoldsledelse og legge føringer for en god og inkluderende organisasjonskultur  
  • kan bidra til å gjennomføre avslutninger av arbeidsforhold iht. arbeidsrett og god praksis  
  • kan anvende og etterspørre digitale verktøy for å sikre ivaretakelse av ansatte og tilhørende prosesser, som også legger til rette for større mangfold og kulturutvikling  
  • kan finne relevant fagstoff og informasjon for oppdatering av egen fagkunnskap  
  • kan gjennom sin praksis bidra til å jobbe mot bærekraftsmålene om mindre ulikhet, mer likestilling og et anstendig arbeidsliv for alle  

Generell kompetanse

Kandidaten:

  • kan bruke mangfoldskompetanse til å være bevisst på rutiner i forbindelse med rekruttering  
  • har en systematisk tilnærming for å ivareta et inkluderende arbeidsmiljø  
  • har forståelse for viktigheten av kontinuerlig kompetanseutvikling for virksomhetens konkurransekraft og medarbeideres motivasjon  
  • forstår hvordan mangfold i virksomheten gir verdiskaping og økt konkurransekraft  
  • kan i sine oppgaver utøve etisk og faglig vurdering, og søke juridisk bistand eller seniorkompetanse ved behov  
  • kjenner til hvordan digitale verktøy kan bidra til god kvalitet og effektivitet i ulike prosesser innen rekruttering, kompetanseutvikling og personaladministrasjon  
  • har forståelse for bærekraft- og integreringspolitikkens betydning i et samfunns- og verdiskapingsperspektiv 

Det er ikke nødvendig å kjøpe alle bøkene før studiestart, du vil få mer informasjon om bøker og annet pensum i nettskolen. Komplett pensumliste finner du i nettskolen. 

  • Strategisk kompetanseledelse. ISBN-nummer: 9788245035230 

  • Kompetanseutvikling som virker. ISBN-nummer: 9788215052632 

  • HR-boka. ISBN-nummer: 9788205587649 

  • Arbeidsmiljøloven med kommentarer. Tilgjengelig digitalt gratis for studenter på nett: www.arbeidsrett.no 

  • Organisasjonskultur. ISBN-nummer: 9788215042930 

  • Nyansattes organisasjonssosialisering. ISBN-nummer: 9788245019872 

  • Passe inn og passe til - Oppfølging og mestring blant nyansatte arbeidstakere. ISBN-nummer: 9978-82-324-0246-5 

  • Rett person på rett plass. ISBN-nummer: 9788205478237