Ny fagskoleutdanning: HR-konsulent

Stor etterspørsel etter kompetanse innen HR-området

Det er stor konkurranse i arbeidsmarkedet, og krigen om talentene er i aller høyeste grad levende. Viktigheten av å finne de rette ressursene til ulike roller i arbeidslivet øker, og kostnaden ved å bomme i en ansettelse kan være svært høy. Med lav arbeidsledighet og stort kompetansebehov er det enda mer krevende å tiltrekke seg de rette menneskene til ledige stillinger. Dette gjenspeiler seg i etterspørselen etter HR-medarbeidere, og i april hadde Finn.no nærmere 400 stillinger innenfor området.

NKI anerkjenner behovet i markedet, og lanserte en HR-utdanning med fokus på yrkesnært og praktisk personalarbeid. Samtidig ønsker NKI å styrke HR-medarbeidere sin kunnskap knyttet til mangfoldkompetanse for et fremtidsrettet og bærekraftig arbeidsliv. Utdanningen vil fokusere både på arbeidslivspsykologi, lovverk, organisasjonsutvikling, samt utvikling av den enkelte ansatte. Inkludering og mangfold står sentralt i hele utdanningsløpet. 

Hege fortsetter: "Vi har lagt spesiell vekt på mangfoldperspektivet i utdanningen, da vi ser at dette er et stort fremtidig behov i arbeidslivet. Utdanningen gir god formalkompetanse, og vil også være nyttig for de som søker etter- og videreutdanning innen feltet". 

Hvorfor bør du studere HR-konsulent hos NKI?

NKI tilbyr alle sine utdanninger som nettstudier, og HR-konsulent vil lanseres med fleksibel oppstart, noe som betyr at du kan starte når du vil og styre din egen progresjon. Dette gjør studietiden fleksibel, og tilgjengeliggjør utdanningen for kandidater som er i jobb. En emnebasert og nettbasert tilnærming gjør en krevende studiehverdag enklere å håndtere for deltidsstudenter som er i jobb, og potensielt også skal manøvrere en familiesituasjon sammen med studiene. 

Nettstudiet er NOKUT-godkjent som fagskoleutdanning og gir deg 60 studiepoeng. Utdanningen er praktisk rettet slik at du kan gå rett ut i jobb. Den er også tilpasset flere bransjer og gir deg derfor store jobbmuligheter. 

Nærhet til bransjen

Utdannelsen er utviklet i samarbeid med fagfolk fra bransjen, som gir utdannelsen faglig relevans og tyngde. Maja Vikan og Kimiya Sajjadi, CEO av Big Enough Global, skribent og foredragsholder er noen av de som har bidratt til utvikling av utdannelsen. 

«Vi har jobbet tett med ressurser og aktører sentralt innenfor HR og rekruttering for størst mulig relevans og nytteverdi», forteller Hege. «Alle våre utdanninger fokuserer på digital læring, der vi strekkes oss etter å utnytte pedagogisk innhold og teknologi for best mulig læringsutbytte», fortsetter hun. «Vi ønsker å være en relevant aktør innen etter- og videreutdanning, og derfor er fleksibilitet og tilgjengelighet for den enkelte student essensielt i vårt utdanningstilbud», avslutter rektor ved NKI.